Sinopsis La "teoría Z" también llamada "método japonés", es una teoría administrativa desarrollada por William Ouchi y Richard Pascale (colaborador). Se basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal, por ello invoca ciertas condiciones especiales como la confianza, el trabajo en equipo, el empleo de por vida, las relaciones personales estrechas y la toma de decisiones colectiva, etc. Pero una cosa es la teoría y otra muy distinta la práctica. Damián, un trabajador acosado por su jefe, trata de explicárselo a su interrogador. Esta obra fue galardonada con el Premio “Luis Barahona de Soto” (2011)

Synopsis ‘Z Theory’, also known as the ‘Japanese Method’, is an administrative theory developed by William Ouchi and his collaborator Richard Pascale. It is based on human relationships and aims to understand the worker as a whole person, whose work and personal lives cannot be separated. It therefore invokes certain special conditions such as trust, teamwork and a job for life. But theory is one thing; practice is quite another. Damián, a worker bullied by his boss, tries to explain himself to his interrogator. This play was awarded the Luis Barahona de Soto award 2011.